- О пользе постоянного рекрутирования

Что нужно успешному консультанту? Конечно же постоянное рекрутирование. Именно оно позволяет достигать, задуманных целей, получать все выгоды, предлогаемые Планом успеха...

Каждому спонсору знакомо приятное чувство предвкушения, возникающее перед очередной рекрутинговой кампанией: каковы будут условия регистрации, какими подарками удивят новичков? И тут же внутри спонсора включается невидимая внутренняя батарейка, оптимизирующая ресурсы и силы. Но, давайте согласимся, - эта батарейка включается не сама по себе. Ее запускаем мы, понимая, что время рекрутинговой кампании ограничено, а поставленные цели довольно велики. Это значит, что в наших силах самим регулировать свою активность и поддерживать внутреннюю энергию, ежедневно и в любой сезон, вне зависимости от рекрутинговых акций.

Ежедневное рекрутирование – это легко, и это по силам каждому! Три-пять раз в неделю провести теплую встречу, рассказав людям о возможностях Орифлэйм – что может быть проще и приятнее?

Давайте зададимся вопросом, почему для успешного Консультанта важно рекрутировать в любой сезон, а не только в период рекрутинговой кампании?

Для этого имеются, как минимум, три веские причины:

Причина 1. Консультант тренирует качества, необходимые ему для успешного ведения бизнеса.

Постоянное рекрутирование не только приносит конкретные результаты, но и воспитывает очень полезную для нашего бизнеса привычку: везде и всюду предлагать прекрасные возможности компании Орифлэйм. Распланированная на каждый каталожный период, работа по спонсированию тренирует в нас качества, наиболее важные для любого успешного Консультанта: самодисциплину, уверенность в своих силах, терпение и настойчивость. Все это незаменимо в нашем бизнесе, где нет начальников и подчиненных, а только мы сами отвечаем за собственную активность.

Согласитесь, любая акция имеет свои сроки действия, а значит, наша активность ограничена во времени. Ежедневное рекрутирование в обычный сезон не имеет временных рамок, то есть, мы можем подходить к нему системно и продуманно, не под влиянием импульса. Соответственно, каждый может сбалансировать понятия количества и качества в рекрутировании. Постоянно повторяя одни и те же действия, мы оттачиваем наше мастерство, с каждой презентацией становясь все большим профессионалом в главной для Орифлэйм области.

Причина 2. Новичок получает гораздо больше внимания, чем в период проведения рекрутинговой кампании

«Как вы лодку назовете, так она и поплывет», - слова, знакомые нам с детства. Постоянное рекрутирование позволяет уделить максимальное внимание новичку, ориентируя его «с младых ногтей» на правильные и самые необходимые приоритеты: возможность достойного заработка и построения надежного бизнеса, а не на однократное получение подарка. Ведь подарок в рекрутинговой кампании – это далеко не конечная цель, это всего лишь способ сказать: «Добро пожаловать! Впереди будет еще больше приятных моментов».

Причина 3. Структура отрабатывает полезные навыки, повторяя успешные действия своего Лидера

Очевидно, что желанием каждого спонсора является не просто личное достижение результата, но еще и повторение всеми участниками его структуры ежедневных действий, приносящих результаты. Регулярное проведение презентации «Возможности Орифлэйм» дает шанс Консультантам, раз за разом наблюдая за Лидером, становиться не меньшими профессионалами и быть способными повторять аналогичные действия ежедневно, что и является одной из важнейших целей спонсора.

Для любого олимпийского чемпиона важно железное здоровье. А для поддержания олимпийского «орифлэймовского» здоровья не придумаешь ничего лучше, чем постоянное и эффективное рекрутирование.